Quando o profissional decide se
demitir deve avisar o superior e o setor de Recursos Humanos por meio da carta
de demissão.
A carta de demissão é
legalmente obrigatória e fundamental para a garantia dos direitos trabalhistas,
como questões relativas a indenizações e ao aviso prévio.
Segundo Anderson de Souza Sant'Anna, professor de Administração Geral e de Recursos Humanos da FGV-EAESP, é por meio da data de assinatura de demissão que são contados os trinta dias de aviso prévio.
O avanço da vacinação parecia estar trazendo um
respiro para as empresas brasileiras, que começaram a fazer planos mais
concretos para uma volta mais segura aos escritórios. Porém, com a nova alta de
casos de Covid-19, principalmente por conta da variante Ômicron e das festas de
fim de ano, foi preciso pisar no freio e revisitar políticas e modelos de
trabalho.
Com o país ultrapassando a marca de 600 mil casos confirmados e recordes de testes positivos em vários estados, diversos colaboradores precisaram ser afastados do trabalho, o que trouxe um impacto direto nos negócios e gerou dúvidas para os empregadores. Se o funcionário tem contato com alguém que testou positivo, por exemplo, ele também precisa ser afastado? O colaborador pode trabalhar à distância se estiver com o vírus, mas com sintomas leves?
Pela nossa experiência, o uso
de premiações é uma excelente estratégia para mudar o comportamento das pessoas
e engajar os colaboradores nas metas da empresa. Por isso, esse tipo de ação
tem atraído cada vez mais organizações em busca de um desempenho melhor de seus
times. Apesar disso, para essa estratégia deslanchar de vez, ainda existem
alguns mitos que precisam ser desconstruídos em algumas empresas.
Muitos gestores partem da premissa de que, para ter um resultado efetivo, é necessário contar obrigatoriamente com recompensas grandiosas como carros, oferta de viagens internacionais e quantias significativas em dinheiro, etc. Contudo, os dados nos mostram que esta premissa não é necessariamente verdadeira.
Nos últimos anos, a necessidade
da rápida adaptação a um novo modelo de trabalho fez com que muitas lideranças
de Recursos Humanos adotassem o chamado RH ágil.
Em um período de transformações tão intensas, se saiu melhor quem conseguiu aprender rapidamente a usar tecnologias, plataformas e a se adaptar às novas formas de trabalhar.
Porém, com o avanço da vacinação e a retomada de uma vida mais próxima ao normal, é preciso evitar modismos e olhar para as metodologias ágeis de maneira estratégica.
A Receita Federal do Brasil (RFB), através da Instrução Normativa nº 2.065/2022, divulgou as regras para a entrega da Declaração do Imposto de Renda da Pessoa Física referente ao ano-calendário 2021. Todas as pessoas obrigadas devem enviar as informações dentro do prazo legal ou ficarão sujeitas ao pagamento de multa por atraso.
Quando o profissional decide se demitir deve avisar o superior e o setor de Recursos Humanos por meio da carta de demissão. A carta de ...
