Quando o profissional decide se
demitir deve avisar o superior e o setor de Recursos Humanos por meio da carta
de demissão.
A carta de demissão é
legalmente obrigatória e fundamental para a garantia dos direitos trabalhistas,
como questões relativas a indenizações e ao aviso prévio.
Segundo Anderson de Souza Sant'Anna, professor de Administração Geral e de Recursos Humanos da FGV-EAESP, é por meio da data de assinatura de demissão que são contados os trinta dias de aviso prévio.
Caso não trabalhe nesse
período, o ex-empregado deverá pagar indenização à empresa no valor do
aviso", explica.
O que deve ter na carta de demissão
O documento, que precisa ser
escrito de próprio punho, deve conter o nome completo do trabalhador, o nome da
organização, o cargo ocupado, o período de cumprimento do aviso
prévio - ou a comunicação de seu não cumprimento -, o local e data da
entrega da carta, bem como sua assinatura. "Se a pessoa tiver um bom
relacionamento com seu empregador, é interessante mostrar boa vontade falando
sobre como seu tempo na empresa o beneficiou e se colocando à disposição para
ajudar na transição para o seu sucessor", afirma Daniela Tessler, consultora
de desenvolvimento organizacional e sócia da Odgers Berndtson, em São
Paulo.
O que não precisa ter
A carta de demissão não
necessita conter os motivos ou informações acerca do relacionamento
estabelecido com a empresa, ou colegas de trabalho.
Para eventuais queixas,
reclamações, exposições de motivos, algumas organizações dispõem de entrevistas
de desligamento.
De acordo com Rafael Sanchez,
co-fundador e COO da Scaffold Education, é indicado que o colaborador consulte
um advogado para avaliar se as afirmações que vai colocar podem gerar algum
tipo de problema posterior.
Como escrever uma carta de demissão
Os profissionais da área de RH
apontam que a carta de demissão deve ser curta, sucinta, respeitosa, mantendo
uma linguagem direta e objetiva.
"Após redigida e assinada,
o documento deve ser entregue pelo trabalhador no momento da solicitação da
demissão, independente do motivo ou cumprimento - ou não - de aviso
prévio. A carta deve ser redigida em duas vias, uma a ser encaminhada à
organização e outra a ser arquivada pelo empregado, como comprovante da
solicitação", ensina Sant'Anna.
Modelo de carta de demissão
Confira um modelo de carta de
demissão abaixo.
“À [nome da Empresa]
Prezado(a) Sr.(ª) [Nome do
Gestor ou Responsável no RH], venho por meio desta carta comunicar formalmente
meu pedido de demissão do cargo de [nome do cargo ocupado na
organização].
Estarei à disposição da empresa
durante o aviso prévio, no período de (data de início do aviso
prévio) a (data do término do aviso prévio).
[Local e data].
[Assinatura]
[Nome Completo Legível]
[Número do CPF]".
Fonte: Contábeis
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