Pela nossa experiência, o uso
de premiações é uma excelente estratégia para mudar o comportamento das pessoas
e engajar os colaboradores nas metas da empresa. Por isso, esse tipo de ação
tem atraído cada vez mais organizações em busca de um desempenho melhor de seus
times. Apesar disso, para essa estratégia deslanchar de vez, ainda existem
alguns mitos que precisam ser desconstruídos em algumas empresas.
Muitos gestores partem da premissa de que, para ter um resultado efetivo, é necessário contar obrigatoriamente com recompensas grandiosas como carros, oferta de viagens internacionais e quantias significativas em dinheiro, etc. Contudo, os dados nos mostram que esta premissa não é necessariamente verdadeira.
