O avanço da vacinação parecia estar trazendo um
respiro para as empresas brasileiras, que começaram a fazer planos mais
concretos para uma volta mais segura aos escritórios. Porém, com a nova alta de
casos de Covid-19, principalmente por conta da variante Ômicron e das festas de
fim de ano, foi preciso pisar no freio e revisitar políticas e modelos de
trabalho.
Com o país ultrapassando a marca de 600 mil casos confirmados e recordes de testes positivos em vários estados, diversos colaboradores precisaram ser afastados do trabalho, o que trouxe um impacto direto nos negócios e gerou dúvidas para os empregadores. Se o funcionário tem contato com alguém que testou positivo, por exemplo, ele também precisa ser afastado? O colaborador pode trabalhar à distância se estiver com o vírus, mas com sintomas leves?